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これが現実なんだなと思います。
４５歳以下の方まで募集！
とか書いている地方公務員の社会人枠採用でも
筆記、面接の結果が同じ順位なら
若い方を採用する
いくら、40に見えないって周りから言われていたとしても、考えが柔軟だったとしても、頭の硬い人は年齢という数字で考える。
当たり前ですよね
どっちもやる気あって、コミュニケーション能力も高いしなあ、どっちにするかなあ、って思われたら確実に若い方を取りますよね。
そんなもんなんです世の中なんて。
未だに大体の人の頭は昭和なんです。
未だに自民党なんです。
いくら風の時代とはいえ
パラダイムシフトしていない人たちの方が多いんですよ。
だからこそ、圧倒的な差をつけて他に勝たないといけない。
SPIでも面接でも
しっかりその町のこと勉強して
自分に何ができるか、語らなければならない。
今の仕事が嫌だからっていう理由が根底にあるとしても、ちゃんとセルフコーチングしておかないといけない。
何が嫌か、なぜ嫌か、それがどうなったらいいのか、嫌な仕事の対局に位置している価値観とは何か。
それをしっかり考えて、もしくはコーチングして貰えばいいんだよな。誰かに。
信頼できるコーチ、探してみようかな。
セルフコーチングで自己分析・自己理解
できないのも恥ずかしいんだけど
まあ
でもやっぱり実際にコーチング受けると
変わりますからね。
これからの進路が見えない人
今の仕事が嫌だけど
何していいかわかんない人も
占いなんてやらないで
コーチング受けてみたら変わると思いますよ。
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